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    人力资源管理（一）模拟卷五

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    笔试中可进行团体测试，效率较高，但是笔试最薄弱的环节是（）

    • A、选题范围
    • B、命题技术
    • C、笔试流程
    • D、笔试效果
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    工作日志法适用于（）

    • A、比较简单、不断重复、容易观察的工作分析
    • B、脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工
    • C、管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析
    • D、比较简单的工作职务分析

    以下关于薪酬概念的理解，正确的有（）

    • A、薪酬的基础是雇佣关系
    • B、薪酬的主体是雇主
    • C、薪酬的客体是雇员
    • D、薪酬的客体是雇主
    • E、薪酬的本质是一种等价交换过程

    试述提高面试效果的对策。(本题10分)

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